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【企業(yè)文化】互動(dòng)真我價(jià)值分享會(huì)心得

日期:2015-02-13    閱讀數(shù):

  

      2015212日上午10點(diǎn),在劉吉川總經(jīng)理的主持下,公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)和教練技術(shù)的學(xué)員齊聚二樓會(huì)議室,召開(kāi)了經(jīng)理辦公會(huì)。劉總在會(huì)上講了關(guān)于工程、生產(chǎn)績(jī)效管理事宜,并重點(diǎn)分享了此前赴香港學(xué)習(xí)的課程――《互動(dòng)真我價(jià)值》的收獲,從九點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)力之激情、感召和可能性等幾個(gè)方面進(jìn)行了詮釋。為2015年的班子工作進(jìn)行了鋪排、定向,為公司下一步的發(fā)展指明了方向。
 
 
      每一個(gè)人與生俱來(lái)就具有獨(dú)特的價(jià)值,它并不在于家道的豐厚,而是一份內(nèi)在的恩典。當(dāng)人找到真我價(jià)值,活出真我的時(shí)候,身心覺(jué)無(wú)上統(tǒng)一,不僅在教練互動(dòng)中如入無(wú)人之境,收放來(lái)去自如;且自己的生命也將沐浴在喜悅、滿足、愛(ài)與平和之中。
 
 
      然而在現(xiàn)實(shí)中,外界不斷教會(huì)我們用世俗約定的框框來(lái)裝扮自己,把自己最本真的東西藏了起來(lái)。久而久之,本真被掩蓋至遺忘,裝扮被當(dāng)成了真實(shí),人們無(wú)法認(rèn)識(shí)自己。當(dāng)替代價(jià)值取代真我價(jià)值來(lái)引導(dǎo)我們的行為后,我們慢慢忘了內(nèi)心真實(shí)的渴望,如同以石喂嬰,真我得不到滋養(yǎng),生命的力量漸漸枯竭,人也走向身心覺(jué)的分離。正如劉總說(shuō)的那樣,很多人奮斗一輩子,目標(biāo)不是為了活自己,而是活別人!何其可悲! 
 
 
      劉總鼓勵(lì)員工活出真我,鼓勵(lì)員工將個(gè)人的興趣與公司需要有機(jī)結(jié)合,尊重每一位員工的興趣和選擇,提供廣闊的發(fā)展空間和平臺(tái),為員工提供寬松、舒適的工作環(huán)境,努力營(yíng)造“尊重、和諧、共贏”的企業(yè)文化氛圍,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。這很令人感動(dòng),劉總說(shuō):“真愛(ài)是建立在對(duì)方的幸福之上,而不是基于自己的需要。”的確如此,對(duì)待員工他正是這樣,他關(guān)注員工成長(zhǎng),鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí),注重員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng),甚至不惜花費(fèi)大量的人力、財(cái)力支持員工學(xué)習(xí)進(jìn)修,這一切都是建立在員工個(gè)人及家庭的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要之上。面臨員工的離職,他不曾考慮公司為了培養(yǎng)他花費(fèi)了多少財(cái)力,而是會(huì)給予員工最中肯、最有利于他個(gè)人發(fā)展的意見(jiàn),只要員工有更好的選擇,公司絕不會(huì)為了企業(yè)的需要而牽絆員工的高飛,甚至對(duì)于創(chuàng)業(yè)有需要的員工還會(huì)給予資助支持。如果有一天離職的員工感到累了倦了、在外面不如意了,華電測(cè)控永遠(yuǎn)是一個(gè)溫暖的港灣,隨時(shí)歡迎老員工歸隊(duì)。這一切,都是踏踏實(shí)實(shí)做出來(lái)的,相信每一位員工都深有感悟,這些年去而復(fù)返的員工也不再少數(shù),公司絕對(duì)不計(jì)前嫌,一如既往的對(duì)待。正如天地陽(yáng)光,無(wú)論你身在何方、無(wú)論你身處何地,華電測(cè)控都在那里,不離不棄。
 
      華電測(cè)控雖然還只是一個(gè)小微企業(yè),可是卻有著大企業(yè)的高度和胸懷,更有著名企的文化奠基,這樣的企業(yè)讓我們心懷敬仰倍加熱愛(ài)!我們仿佛看到華電測(cè)控這艘巨輪正向著光明全力啟航!
 
 
 
 
 
 
 
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