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【企業(yè)文化】改掉這些壞習(xí)慣,高薪必定非你莫屬!

日期:2015-04-22    閱讀數(shù):

  

      高薪并沒(méi)有大家想象得如此遙不可及,為什么站在金字塔頂端的人依然還不到20%呢?實(shí)際上,很多人在工作中有這樣那樣的壞習(xí)慣,正是這些“無(wú)形殺手”讓你與高薪“擦肩而過(guò)”。


愛(ài)說(shuō)“不可能”

絕緣等級(jí):★★★★★


      案例說(shuō)明:小劉做銷售一年多了,業(yè)績(jī)平平。年中一過(guò),老板就對(duì)銷售部下了新指令:每個(gè)人的業(yè)績(jī)要想辦法再拔高30%。小劉一聽(tīng),心往下一沉,他想:“公司這人力、資源和渠道的情況都擺在這兒了,不可能做到的,這不是明擺著不想多給我們年終獎(jiǎng)嗎?”他越想越不對(duì),便找老板談話。老板回復(fù)他:你都沒(méi)有嘗試一下,怎么就斷然拒絕呢?多少工作和成就,不都是在“不可能做的條件下完成的嗎?等到跨年漲工資時(shí),小劉連機(jī)會(huì)都沒(méi)有,而其他拼出業(yè)績(jī)的同事,薪水馬上就上了一個(gè)臺(tái)階。


拖拉,無(wú)時(shí)間觀念

絕緣等級(jí):★★★★


      案例說(shuō)明:小張做技術(shù)工作三年多了,技術(shù)不錯(cuò),人也很好,最大的問(wèn)題就是愛(ài)遲到。上班遲到都不說(shuō)了,連參加會(huì)議也常常最后一個(gè)進(jìn)場(chǎng),這事讓老板很不高興。時(shí)間久了,工作中他的“不慌張”在老板看來(lái)就成了“拖拖拉拉”,辦事不靠譜。等到年底加工資的時(shí)候,就沒(méi)他的份。幾年了,薪水漲是漲了一點(diǎn)。


無(wú)計(jì)劃,做事沒(méi)條理

絕緣等級(jí):★★★


      案例說(shuō)明:Lily做銷售助理工作一年了,她為人處事很好,就是工作經(jīng)常讓人捏把汗,因?yàn)槊恳患露际窃趧e人的催促中,慌慌張張完成的。公司銷售活動(dòng)很多,經(jīng)常需要后續(xù)支持。但Lily做事沒(méi)計(jì)劃性,事情多一點(diǎn)就立馬沒(méi)了頭緒,一會(huì)兒忘了這個(gè)亂了那個(gè),結(jié)果事事都漏洞百出。銷售總監(jiān)經(jīng)常嘆氣搖頭,給她基本工資都不錯(cuò)了,哪里還有漲薪的可能呢?


沒(méi)擔(dān)當(dāng),遇事總愛(ài)躲

絕緣等級(jí):★★★


      案例說(shuō)明:Vitas在一家不大的公司做網(wǎng)絡(luò)編輯,因?yàn)榍蟀卜€(wěn)混日子,所以他不愿意多做什么事。公司網(wǎng)站重建,內(nèi)容方面需要趕快改版,但他覺(jué)得加班又沒(méi)錢拿,何必累著自己呢?老板在會(huì)上提出這項(xiàng)工作要抓緊時(shí),他立馬找事繞開(kāi),或者推薦別的同事承擔(dān)。表面上無(wú)可厚非,但他漲薪的事兒,老板顯然也找各種理由一堆再推。


情緒起伏影響工作和人際關(guān)系

絕緣等級(jí):★★★★★


      鏡頭回放:Lisa在一家設(shè)計(jì)公司做是客戶主管,已經(jīng)有七八年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的她,在處理客戶問(wèn)題上非常的嫻熟和老道。但Lisa做事很容易受到情緒影響,只要在家她與老公吵架,第二天情緒全都寫在臉上,大家看到連話都不敢和她多說(shuō),和客戶電話時(shí)也特別生硬。對(duì)這個(gè)問(wèn)題,老板十分頭疼,客戶工作少不了她,但因她情緒起伏太大,老板又不敢委以重任,只能給她一個(gè)小主管做。生不了職,漲薪自然也難。


建議:


      職場(chǎng)綜合勝任力,全靠細(xì)節(jié)制勝。小編為大家提出了三點(diǎn)建議,希望看到最后的朋友們都可以改正自己的職場(chǎng)小毛病,獲得更有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資。


      1)提高綜合勝任力。這主要是指出工作技能外,職場(chǎng)人需要從言行舉止、對(duì)待工作的態(tài)度、辦公室人際交往中傳遞出“我是一個(gè)積極的人”這樣的信息,負(fù)責(zé)任的對(duì)待工作,克服得過(guò)且過(guò)的惰性,多從主人翁的角度來(lái)做工作,做事有擔(dān)當(dāng),以此全面提高職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。


      2)培養(yǎng)良好的心態(tài),從減少抱怨開(kāi)始。工作中十有八九是不如意的事,正視問(wèn)題,積極尋找解決問(wèn)題的方案,而不是坐等問(wèn)題繼續(xù)惡化,更不是抱怨。


      3)細(xì)節(jié),也決定著高薪。核心競(jìng)爭(zhēng)力是決定薪水高低的首要因素,想要高薪“可持續(xù)”,那么只有靠細(xì)節(jié)取勝。以上的小案例,全部都真實(shí)的發(fā)生在辦公室中,有時(shí)候你一不注意。工作就可能因此做不到位,高薪可能就會(huì)悄悄從你身邊溜走。只有一點(diǎn)一滴做好每個(gè)細(xì)節(jié),用細(xì)節(jié)了征服你的老板、客戶和對(duì)手,高薪必定非你莫屬。

 

 

 

 

 

 

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